Президентом России подписан Указ № 647, которым с 21 сентября 2022 года объявлена частичная мобилизация военнообязанных лиц.
Запланировано в ближайшее время внесение поправок в Трудовой кодекс РФ. ТК будет дополнен ст. 351.7, которая установит правила защиты прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту.
На период прохождения военной службы, согласно новой статье, действие трудовых договоров таких работников приостанавливается. Порядок действий следующий:
- работник пишет заявление и прилагает копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта;
- работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора;
- не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату и причитающиеся выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
Работодатель по собственной инициативе не имеет права уволить сотрудника, получившего повестку на мобилизацию. Но работник может уволиться по собственному желанию. Если человек, принимает решение об увольнении, то должен быть произведен полный расчет, включая заработок и компенсацию отпуска при увольнении. Выплачивать двухнедельное выходное пособие, как во время призыва на срочную военную службу, в таком случае не нужно.
Продолжать ли трудовые отношения с действующим работодателем, мобилизованный решает самостоятельно. За период участия в военной операции сотруднику должен начисляться отпускной стаж.
Время отсутствия сотрудника необходимо отразить в табеле. Буквенный код для обозначения времени отсутствия организация выбирает самостоятельно (до появления дополнительных разъяснений или обновлений). Например, можно обозначить ПД и назвать «Приостановление договора (мобилизация)».