Вопросы и ответы

В данном разделе приведены ответа на часто задаваемые вопросы посетителей вашего будущего сайта. Использование данного раздела позволит сократить нагрузку на операторов и повысить удовлетворенность ваших клиентов.

Должен ли работодатель доплачивать сотрудникам с неполным рабочим временем до МРОТ за счет субсидии?

Организация относится к малому бизнесу и работает в отрасли, которая признана пострадавшей. Заработная плата сотрудников соответствует МРОТ – 12 130 рублей. Однако в марте сотрудники по соглашению сторон переведены на неполное рабочее время, сейчас их заработная плата с учетом отработанного времени составляет 8500 рублей. Если организация получит на каждого сотрудника в связи с коронавирусом по 12 130 рублей, нужно ли доплачивать им до МРОТ?

Сумма полученной безвозмездной денежной помощи от государства не влияет на размер заработной платы, которую должен получить сотрудник. Если оклад сотрудника равен МРОТ, но он работает неполное рабочее время, то оплату ему необходимо произвести исходя из фактически отработанного времени.

Обоснуем ответ.
Безвозмездная финансовая помощь от государства (субсидия) положена организациям и предпринимателям, которые на 1 марта 2020 годы включены в реестр малого и среднего предпринимательства, а основной вид деятельности в ЕГРЮЛ/ЕГРИП относится к наиболее пострадавшим от коронавируса.
Цель субсидии – частично компенсировать в апреле и мае 2020 года затраты (в т.ч. на оплату труда), связанные с осуществлением деятельности в условиях распространения коронавируса.

Субсидия рассчитывается:

для организаций – как произведение МРОТ (12 130 руб.) на количество сотрудников в марте 2020 года,
для предпринимателей – как произведение МРОТ (12 130 руб.) на количество работников в марте 2020 года, увеличенное на 1.

Количество работников налоговые органы будут определять по данным СЗВ-М, полученным от ПФР. Отчет по форме СЗВ-М заполняется на каждое работающее застрахованное лицо (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг и др.). Размер заработной платы и ставка, которую занимает сотрудник, в СЗВ-М не указываются.
Выплата заработной платы – это только одна из целей безвозмездной денежной помощи. Как следует из Правил ее выплаты (утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2020 № 576), размер субсидии зависит от количества работников, при этом не зависит от их размера оплаты труда и занятости (полное или неполное время).
Если заработная плата больше размера субсидии, то остальное работодатель платит в обычном порядке (за счет собственных средств). Если же начисления сотруднику за месяц (в том числе с учетом неполной занятости) меньше, чем полученный объем денежных средств, то доплачивать сотрудникам ничего не нужно. Правила выплаты субсидии такого требования не содержат.
Напомним, что для получения субсидии организация должна соответствовать определенным условиям, установленным п. 3 Правил. Проверить соответствие можно на сайте ФНС России.

Какие услуги по настройке 1С оказывает ГК «Эрикос» и какая их стоимость?

С настройкой программы вам может помочь профессиональный сотрудник ГК «Эрикос». Стоимость услуг по настройки программы составляет от 1700-5100 руб. в зависимости от потребностей предприятия и пользователей программы.

· настройка справочников в 1С;

· настройка функциональности в 1С;

· настройка классификаторов 1С;

· настройка учетной политики предприятия, налогов и отчетов;

· настройка прав пользователей в 1С;

· подключение 1С к клиент-банку, сдачи Отчетности, электронному документообороту;

· настройка плана счетов в 1С.

О настройках типовых программ 1С редакции 3 вы можете узнать на курсах в Центре Сертифицированного Обучения Эрикос. Описание курсов и даты проведения можно посмотреть на сайте

Что требуется для установки платформы 1С Предприятие?

Для установки платформы 1С Предприятие 8.3, необходимо
- быть зарегистрированным пользователем на портале portal.1c.ru*
- скачать Технологическую платформу с портала
- установить скачанный дистрибутив платформы, выбрав необходимые компоненты:
*Если у вас нет доступа, то необходимо заключить договор ИТС

Как в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0) настроить панель разделов?

При запуске программы "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0) "Панель разделов" отображается слева вертикально, имеет желтый фон, состоит из названий разделов программы (рис. 1):

В "Панели разделов" отображение названий разделов можно настроить в виде текста и/или значков, а также изменить последовательность разделов или скрыть неиспользуемые (рис. 2):

1. По кнопке "Сервис и настройки" (значок в верхней (главной) панели) выберите команду "Настройки" – "Настройка панели разделов".

2. Чтобы удалить неиспользуемый раздел, выделите его мышью в списке справа ("Выбранные разделы") и нажмите кнопку "Удалить". Раздел переместится в список слева ("Доступные разделы"). Если понадобится его вернуть, используйте кнопку "Добавить" (или двойной щелчок мыши по названию раздела в левом окне).

3. В списке справа "Выбранные разделы" кнопки с синими стрелками "вверх-вниз" позволяют менять последовательность разделов на панели.

4. В поле "Показывать" настройте вид панели разделов, выбрав один их четырех вариантов – "Картинка", "Текст", Текст справа от картинки", "Текст под картинкой".

5. По кнопке "ОК" сохраните настройки.

Расположение "Панели разделов" можно настроить вертикально слева (справа) или горизонтально вверху (внизу) экрана.

Как провести настройку 1С:Бухгалтерия?

Подробный ответ находится в нашей статье на сайте в блоке Информация

На предприятии есть сотрудник , работающий по договору ГПХ. Дата договора 01.05.2019 - 31.07.2019. То есть договор действует в мае, июне, июле . Оплата по договору была в августе 2019г. Как формируется СЗВ-М в таком случае?

В отчетности по форме СЗВ-М отражаются сведения о физлицах, с которыми в отчетном периоде
(календарном месяце) заключены, продолжают действовать либо расторгнуты трудовые
договоры и (или) договоры гражданско-правового характера на выполнение работ (оказание
услуг), выплаты по которым облагаются страховыми взносами на ОПС (п. 2.2 ст. 11 Федерального

закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, далее – Закон № 27-ФЗ).

В соответствии с положениями Закона № 27-ФЗ факт выплаты денежных средств не имеет
значения для включения сведений о застрахованных физлицах в форму СЗВ-М.

Таким образом, учитывать нужно только период действия ГПД.

То есть в нашем случае сотрудник попадает в отчет за май, июнь, июль. И не попадает в отчет за
август несмотря на оплату в этом месяце..

Как часто нужно проходить повышение квалификации?

Для разных профессий законодательно установлена разная периодичность, но в основном не реже чем раз в 3 года.

Несете ли вы материальную ответственность после установки вашего оборудования?

Если поломка нашего оборудования приведет к порче вашего имущества, то мы возместим ущерб в полном объеме. Но вам не стоит волноваться – за 11 лет мы нам еще ни разу не приходилось пользоваться этим правилом.

Как оплачивать 24 июня 2020 года сотрудникам со сдельной оплатой труда?

Вопрос аудитору
24 июня объявлен нерабочим с сохранением заработной платы. Для работников, получающих оклад, все понятно. А что делать с теми сотрудниками, которым установлена сдельная система оплаты труда?

Указом от 29 мая 2020 года № 345 Президент РФ установил 24 июня 2020 года нерабочим днем с сохранением заработной платы.

При этом норма о сохранении заработной платы 24 июня 2020 года аналогична положению Указов Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239 и от 28.04.2020 № 294.

Согласно разъяснениям Минтруда России, опубликованным 2 апреля 2020 года на сайте ведомства, оплата за нерабочий период сотрудникам должна быть произведена в полном объеме, то есть оплатить этот период необходимо так, как будто сотрудник работал.

Для сотрудников со сдельной оплатой труда порядок сохранения заработка для периода нерабочих дней не установлен в ТК РФ. Однако такие положения закреплены для оплаты нерабочих праздничных дней.

Так, согласно ч. 3 ст. 112 ТК РФ работникам со сдельной оплатой труда за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. При этом размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

По нашему мнению, эту норму можно применить по аналогии и к оплате нерабочего дня 24 июня 2020 года. И выплатить за этот день дополнительное вознаграждение, порядок расчета которого определить в локальном нормативном акте.

Получите у нас профессиональную консультацию по внедрению 1С на вашем предприятии.

Свяжитесь с нами, и мы предоставим необходимую информацию.

Задать вопрос